Bij de organisatie zijn de HR-managers van tal van grote bedrijven
aangesloten, zoals KLM, Shell en Ahold.
De oproep is opvallend omdat de personeelsmanagers het bedrijfsleven
vertegenwoordigen. ,,We werken voor de werkgever, maar we zien ook de andere
kant”, zegt bestuurslid Andries Bongers daarover. ,,We willen aan de kant
van de redelijkheid staan. Daarom geven we dit signaal.”
De vereniging noemt de ,,timing en de hardheid” van de voorstellen tijdens
een economische crisis ,,niet sociaal”. Volgens Bongers zitten de meeste
werkgevers bovendien helemaal niet te springen om een soepeler ontslagrecht.
,,De flexibiliteit is al behoorlijk. Niemand krijgt bij zijn aanstelling
meer een vast contract”, aldus het bestuurslid dat de nieuwe regels
,,naïef” noemt.
Volgens Bongers zitten veel werkgevers bovendien helemaal niet te springen om
een soepeler ontslagrecht. ,,De flexibiliteit is al behoorlijk. Niemand
krijgt bij zijn aanstelling meer een vast contract”, aldus het bestuurslid
dat de nieuwe regels ,,naïef” noemt.
Door de verminderde bescherming van het ontslagrecht wordt het makkelijker om
werknemers snel op straat te zetten. Ook worden de duur van de WW en de
hoogte van de ontslagvergoeding verminderd, wil het kabinet. De plannen uit
het regeerakkoord moeten in 2014 ingaan, maar dienen dit jaar nader gestalte
te krijgen.
Bij de NVP (de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling) zijn meer dan 4000 personeelsmanagers - en
medewerkers aangesloten. Zij houden zich onder meer bezig met het aannemen
van werknemers, loopbaanbegeleiding en ontslag.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl